I centrum för den gröna omställningen står vi människor. Över 10 miljoner nya gröna jobb kommer att behövas år 2030. Men idag säger bara 6 % av arbetsgivarna att de har rätt kompetens på plats inför den gröna omställningen. Kompetensbristen inom detta område är enorm och karriärmöjligheterna är stora. För att lära oss mer om detta spännande ämne har vi kontaktat Hélène Belin, kommunikationschef på Manpower Group.
Hur ser framtidens gröna jobb ut?
I centrum för den gröna omställningen står vi människor. Över 10 miljoner nya gröna jobb kommer att behövas år 2030. Men idag säger bara 6 % av arbetsgivarna att de har rätt kompetens på plats inför den gröna omställningen. Kompetensbristen inom detta område är enorm och karriärmöjligheterna är stora.
Karriärvägar inom den gröna omställningen
Hos svenska arbetsgivare finns en stor efterfrågan på kompetens inom ESG, hållbarhetsredovisning, miljöteknik och miljöfrågor i stort. Eftertraktade yrkestitlar är miljökonsulter, miljövetare, hållbarhetschefer, miljöinspektörer och hållbarhetstrateger. Inom en snar framtid kommer alla branscher, inte bara gröna arbetsgivare, behöva arbeta med den gröna omställningen. Efterfrågan på hållbarhetskompetens växer dubbelt så snabbt som tillgången.
Vad är gröna roller?
Det finns många buzz words kring den gröna omställningen: hållbarhet, ESG, klimatarbete och så vidare. En definition av begreppet Gröna jobb är roller som bidrar till miljöskydd, bevarande av naturresurser, klimatanpassning och att nå klimatneutralitet.
De traditionella gröna rollerna, såsom vindkraftstekniker och solpanelinstallatörer, är viktiga för den gröna omställningen, men räcker inte för att nå framtida hållbarhetsmål. För att ta reda på vilka roller som krävs behövs ett bredare perspektiv. ManpowerGroups nya rapport ”Sustainability and the Rise of Green+ and Turquoise Jobs” undersöker hur de nya rollerna kan komma att se ut och vilken roll de spelar.
Turkosa jobb – viktiga för gröna omställning
Rapporten betonar vikten av en ny kategori hållbarhetsroller, de ”turkosa jobben”. Dessa roller är inte traditionellt gröna men är avgörande för den gröna omställningen och för att skapa långsiktighet. De finns inom exempelvis ledarskap, styrning och policy, finans, marknadsföring, juridik, IT och HR.
Arbetsgivare behöver en plan för kompetensförsörjning
Både de turkosa och de gröna rollerna kommer att bli allt svårare att fylla eftersom det råder stor kompetensbrist på arbetsmarknaden redan idag.
Arbetsgivare gör klokt i att ha en plan och en kompetensstrategi för sin hållbara utveckling. ManpowerGroups nya internationella rapport granskar hur den gröna omställningen påverkar vilka nya färdigheter och roller som behövs, samt ger råd till arbetsgivare.
Ta inspiration från rapporten här
Eller kontakta oss
Hélène Belin –